一座城市的活力，源于青春力量的奔涌。2025年，我區將“完成6000名青年人才招引”列為重點區級民生實事。數據顯示，全年新引進35周歲以下大學生12059名，首次突破萬人大關，超額翻倍完成任務。數字背后，是一個個鮮活的夢想落地生根，是產業平臺的有力托舉，更是政策服務的暖心護航，詮釋了青年與臨安城市的“雙向奔赴”。

上午9點，在杭州博仁智匯教育科技有限公司會議室，“00后”創始人張栩龍正與團隊討論著新年的首份項目方案。而與之相鄰的培訓室內熱火朝天，專業老師正在給員工們培訓如何制作AI漫劇。張栩龍是土生土長的臨安人，畢業后一直專注于學歷提升跟職業規劃。2025年通過招引，他看準了教育科技賽道，同時幫畢業生把知識變成市場需要的硬技能。

“我的創業初心很簡單，就是看到當前畢業生就業需求特別大。因此決定緊扣‘十五五’規劃方向，探索一條融合AI技術、就業培訓與文化產業的創業路徑。”他的公司成立僅數月，已招引了30余名來自杭電信工、浙江農林大學等高校應屆畢業生。張栩龍說，臨安優越的創業政策、周邊豐富的高校人才資源，以及清晰的產業規劃，是他選擇回鄉創業的底氣。此外，園區租金補貼、政府部門的專業指導，讓他能“輕裝上陣”。“我們計劃在2026年打造一個集課程研發、制作與發行于一體的專業化團隊，并將與高校共建大學生實踐基地和產業學院。”

過去一年里，臨安對青年人才的招引力不僅體現在鼓勵“從0到1”的突破，同樣助力于“從1到N”的成長。在杭州鑫富科技有限公司，廣東工業大學碩士畢業生藍潮將自己的首份工作選擇在這里。

“我是衢州人，專業是環境工程。選擇臨安，首先是被這里優美的環境和較低的‘闖蕩’成本吸引。”藍潮坦言，他所處的化工外貿行業需要沉淀，臨安恰好提供了能讓人靜心成長的土壤。更讓他感到暖心的是入職前后的細致關懷：“我記得面試的時候，政府提供了免費的青年人才驛站，解決了我的短期住宿；入職滿6個月，我也順利拿到了住房和生活補貼；現在正在申請G2類人才認定。”

如今，入職雖不到一年時間，藍潮正快速融入，從跟著團隊參加國際展會，到能獨立回復客戶郵件，他的規劃踏實而清晰。“公司也在積極推出新的產品，這為年輕人提供了施展才能的舞臺。我年輕力壯，應當發揮自己年輕的優勢，多去市場上跑客戶、做調研，做好產品銷售服務。”藍潮說自己很喜歡臨安的環境與氛圍，希望在這個行業持續深耕，成長為一名專業扎實的積累型人才。

除了完成6000名青年人才招引，2025年我區還新增技能人才5639人，新增高技能人才2475人，均超額完成年度任務。一年來，從“求職驛站”免費住、到“真金白銀”的各類補貼、再到覆蓋子女教育、醫療等服務的“親才碼”體系，臨安正努力解決人才發展的后顧之憂。

區人力社保局區人才管理服務中心主任許根華介紹，2026年，將重點抓好三方面工作：第一是堅持靶向引才，緊扣我區主導產業需求，高頻次開展線上線下招聘活動，確保人才“引得進”；第二是推動賽事育才，繼續辦好“天目創客”創新創業大賽，為人才搭建施展才華、大膽創新的舞臺；第三是深化暖心留才，全面升級“親才碼”服務體系，努力讓每一位人才在臨安就業有舞臺、生活有品質，真正“留得住”。

青年人才奔涌而至，城市活力蓬勃而生。這場熱烈的“雙向奔赴”，正在為“吳越名城·幸福臨安”注入強勁的可持續動能。