臨安區(qū)科技特派員管理辦法

為深入推行科技特派員制度，加強和規(guī)范科技特派員管理，提升科技特派員在農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域的科技服務(wù)水平，高水平推進鄉(xiāng)村振興，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，根據(jù)省、市科技特派員工作有關(guān)精神，結(jié)合臨安實際，制定本辦法。

一、選派辦法

（一）選派時間。科技特派員選派工作兩年為一輪，根據(jù)杭州市統(tǒng)一部署開展選派工作。

（二）選派范圍。根據(jù)全面推行科技特派員制度的要求，對我區(qū)18個鎮(zhèn)（街道）全面選派科技特派員，其中部分鎮(zhèn)（街道）由省、市選派，其余鎮(zhèn)（街道）由臨安本級選派，確保科技特派員選派鎮(zhèn)（街道）全覆蓋。

（三）選派原則。區(qū)本級科技特派員主要從在臨高校和涉農(nóng)林產(chǎn)業(yè)部門中選派，要求被選派人員熱心“三農(nóng)”工作，志愿到農(nóng)村第一線從事科技服務(wù)和創(chuàng)業(yè)；原則上要求具有中級（含）以上專業(yè)技術(shù)職稱，有相關(guān)科技成果的人員可優(yōu)先選派。包括個人科技特派員、團隊科技特派員。其中團隊科技特派員由1名首席及若干名專業(yè)相近或互補的科技人員組成，團隊一般為10人左右。

二、管理工作職責

（一）管理和派駐單位工作機制

1.區(qū)科技局的主要職責。統(tǒng)籌規(guī)劃和組織實施全區(qū)科技特派員工作，負責區(qū)科技特派員的政策制定、綜合協(xié)調(diào)、宏觀指導(dǎo)等工作。組織開展全區(qū)科技服務(wù)需求征集、區(qū)科技特派員選派、年度述職、培訓(xùn)交流及宣傳報道等日常工作。負責提出區(qū)科技特派員年度專項經(jīng)費預(yù)算方案。

2.派出單位的主要職責。區(qū)科技特派員所在單位為派出單位，負責做好本單位科技特派員推薦工作。給予區(qū)科技特派員必要的工作、生活條件保障，將科技特派員工作成效列入年度評優(yōu)評先、專業(yè)技術(shù)職稱評聘和職務(wù)晉升的重要參考依據(jù)。協(xié)助做好區(qū)科技特派員日常管理、年度述職等工作。

3.派駐單位的主要職責。區(qū)科技特派員派駐的鎮(zhèn)（街道）為派駐單位，負責提出本地科技服務(wù)需求和科技特派員需求。負責對轄區(qū)所駐科技特派員的日常管理，并為科技特派員工作、生活、學習提供必要條件。做好區(qū)科技特派員項目的申報和實施。

（二）科技特派員工作職責要求

區(qū)科技特派員服務(wù)期為兩年，每年應(yīng)有累計一個月以上時間在派駐單位工作，或到派駐單位以及利用線上平臺開展技術(shù)指導(dǎo)、科技培訓(xùn)等活動不少于12次。工作職責主要包括：

1.做好技術(shù)示范推廣。引進推廣適合派駐鎮(zhèn)（街道）種養(yǎng)業(yè)的優(yōu)良品種和先進適用技術(shù)，培育農(nóng)業(yè)科技示范基地和示范企業(yè)，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，以點帶面，輻射推廣，提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平。

2.開展技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)。充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)特長，及時有效解決企業(yè)和農(nóng)民在生產(chǎn)過程中遇到的各類技術(shù)難題，提高科學種養(yǎng)水平，助力農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收。

3.組織農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)。采取集中授課、視頻互動、現(xiàn)場交流等多種方式，線上線下結(jié)合，廣泛開展農(nóng)業(yè)科普知識宣傳和先進實用技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)當?shù)丶夹g(shù)骨干力量，提升農(nóng)民科技素質(zhì)。

4.投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。通過項目合作與開發(fā)，以技術(shù)入股、資金入股、租賃經(jīng)營、技術(shù)承包和技術(shù)中介等多種形式，幫助組建農(nóng)村專業(yè)合作組織和經(jīng)濟利益共同體，促進村級集體經(jīng)濟發(fā)展。

5.協(xié)助制定發(fā)展規(guī)劃。了解掌握派駐鎮(zhèn)（街道）基本情況，根據(jù)鎮(zhèn)（街道）或企業(yè)的需求，研究開發(fā)適合當?shù)匕l(fā)展的科技項目，指導(dǎo)派駐鎮(zhèn)（街道）制定和落實加快農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的規(guī)劃。

三、總結(jié)激勵機制

（一）年度述職

每半年組織一次，根據(jù)科技特派員提交的階段工作總結(jié)和項目實施情況報告，結(jié)合入駐鎮(zhèn)（街道）意見，由區(qū)科技局確定稱職和不稱職。

（二）激勵措施

在科技部門預(yù)算中設(shè)立科技特派員專項，用于科技特派員生活補貼；在科技政策預(yù)算中統(tǒng)籌安排經(jīng)費，用于科技特派員項目補助。

1.對稱職的區(qū)本級科技特派員，給予個人科技特派員和團隊科技特派員首席每月500元的生活補貼。每半年撥付一次，由區(qū)科技局將半年度生活補貼一次性撥付給稱職科技特派員個人賬戶。

2.區(qū)本級科技特派員項目經(jīng)科技部門立項后，給予不高于10萬元的項目經(jīng)費，經(jīng)費實行分期撥付，立項時撥付50%，項目驗收完成撥付50%。由區(qū)科技局撥付到鎮(zhèn)（街道）財政，具體由鎮(zhèn)（街道）負責實施。

四、本辦法自2025年12月15日起施行，有效期至2026年12月31日。

? ? ???? 附件：

臨安區(qū)科技特派員個人述職情況表

（　　　　-　　　　年度）

原文：杭州市臨安區(qū)科學技術(shù)局關(guān)于印發(fā)《臨安區(qū)科技特派員管理辦法》的通知.pdf

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